7月1日，桐乡市人力资源和社会保障局党委书记、局长沈建良来到集团总部，为江南娱乐博士后科研工作站授牌，并颁发100万元建站奖励。集团副总裁周启发代表公司接牌。

而就在三个月之前，华友新能源科技（衢州）有限公司博士后科研工作站由“省级站”升格为“国家级”，并获得授牌。

▲今年4月，华友新能源科技博士后科研工作站由“省级站”升格为“国家级”。

分管人力资源工作的集团副总裁周启发表示，博士后工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效平台，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新能力、推动科技成果转化具有重要意义。3个月2个“国家级”博士后科研工作站落户华友，充分凸显了华友对优秀人才的吸引力，而博士后青年人才的创新引领作用，加速公司自主创新、助推公司高质量发展。

集团总部科技管理中心相关项目负责人介绍说：“此次授牌后，全集团‘国家级’博士后科研工作站将达到3个。仅在浙江片区，华友就有国家站2个、省级站1个，进站博士达到9名、出站博士1名，来自中国科学院大学、浙江大学、大连理工大学、中南大学、东北大学、华东理工大学等‘双一流’高校。”

作为江南娱乐博士后科研工作站进站博士之一，陈晓杰毕业于浙江大学物理系，理学博士，目前担任新材料研发主管工程师。她表示，未来3年将完成数字化研发平台，有效指导锂电池材料从结构选型、计算模拟，到实验制备、合成工艺、失效分析等，满足从微观到宏观的材料研发，加速研发进程，形成系统完善的研发模式布局，让华友拥有强大的自主研发能力。

宫仑仑，工学博士，毕业于大连理工大学化工学院应用化学专业。2021年7月入职华友，现任华友新材料产业集团前驱体研究院先进材料开发部钠电开发室主任，已开发出镍铁锰、镍铜铁锰氢氧化物等多种钠电前驱体，多款产品通过主流客户认证。今年4月，宫仑仑进入浙江大学—华友新能源科技（衢州）有限公司科研工作站，研究方向为钠离子电池正极材料镍（铜）铁锰前驱体的湿法合成及其性能研究，最终实现华友钠电产品及技术行业领先的目标。

▲2022年大学生奋斗者训练营集训

自成立以来，华友始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”不动摇。华友深刻认识到，创新驱动的实质是人才驱动，高质量发展归根结底需要一大批优秀人才真刀实枪、脚踏实地干出来。

人才团队呈“裂变”式壮大。创立之初，华友仅有122人，截至目前，华友全球员工总数超3万人，20年间增长了246倍！

人才结构呈“聚变”式优化。2002年，员工中仅1个本科学历、5个大专学历。时至今日，华友拥有本科及以上人才7500人，关键人才3500人。仅2022年，关键人才引进翻倍增长，领军领头人才引进100余人；校招4700余人，清北名校突破40人、C9名校突破138人。

人才力正加速转化为科技创新能力和企业核心竞争力。截至目前，公司拥有14个省级以上研发创新平台，华友钴业技术中心被认定为国家级企业技术中心；拥有国家授权专利309项，发明专利“一种制备钴氧化物、镍氧化物、铜氧化物的方法”、“一种特殊微纳结构的镍钴锰氢氧化物及其制备方法”获中国专利优秀奖；“高比能动力电池用高镍氧化物材料关键技术研究与应用”、“新型钴系锂电材料绿色制造关键技术及应用”获省级科技进步一等奖；四氧化三钴产品获工信部制造业单项冠军产品称号；主持或参与起草国家、行业标准146项。

人才力正源源不断成为推动企业高质量发展的倍增器。相对于2015年，公司营业收入增长了近15倍，总资产增长了近11倍，归母净利润增长了近17倍。近3年来，公司营业收入连续取得百亿增长，实现了从中国制造业民营企业500强向中国民营企业500强的跨越，进而以“争先创优、提质进位”为统领，齐心协力推进十年任务五年完成宏伟进程。

“人才强企战略”为华友培养造就了一大批德才兼备的高素质人才，不断塑造华友发展新动能新优势。而在以“人才是关键”成功经验的牵引下，华友将持续以人才打造竞争优势，以领先的人才成就数一数二，阔步进军世界一流企业。